霍根（Hogan）测评简介

霍根Hogan测评简介
霍根测评创立于1987年，是全球知名的职业心理测评工具。Hogan测评基于30多年的有效研究，对人进行全方面的性格评估，提供深度洞察来预测人员在职场的行为表现，帮助个人更清晰地洞见自我，协助企业科学评价人才，选拔和培养优秀的领导者。

霍根测评工具简要
目前全球市场上最常用的霍根（Hogan）测评量表是HPI、HDS、MVPI 这三个量表。

Hogan HPI---霍根性格调查问卷
HPI通过7个子维度，如：调适、抱负、人际敏感、审慎等维度，测评性格中日常、积极的一面，它可以发现我们性格中积极正向的一面，能够预测当我们处于最佳状态时，如何与他人相处并实现自己的目标。这种测评方法能够判断一个人如何管理压力、制定处理工作和解决问题的方式方法。

Hogan HDS---霍根发展调查表
霍根HDS量表通过11个子维度，如激动、多疑、自大、苛求等, 识别人性格中“黑暗”的一面。某些性格特质下的行为模式，如果不加管理，这些行为方式可能会损害公司声誉、破坏工作环境、妨碍工作效率。HDS有助于企业和个人提前发现并解决潜在的风险，管理易于过当的行为倾向，防患于未然。

Hogan MVPI---霍根动机、价值观及偏好调查问卷
MVPI通过10个子维度, 如认可、权利、归属、商业等，测评人的内在性格特质，发现能激励人的内在核心需求和驱动力。它有助于企业了解员工的成就动因，判断在何种环境/方式下能够有效激励员工，提升工作满意度，使员工保持高效的工作状态。

霍根业务遍及全球
霍根测评借助全球的认证顾问为企业提供服务，已经有75%以上的“财富500强”企业使用过霍根测评的服务。

如需了解更多Hogan测评及相应的人才解决方案，欢迎联系XTalent荀才咨询Hogan测评项目组，服务电话021-3711 2177，邮箱：info@xuntalent.com