HPI

HDS（Hogan Development Survey，霍根发展调查表）, 测评人格“阴暗面”，职业风险。

HDS测评通过11个子维度，如激动、多疑、自大、苛求等，测评个体在压力下容易出现的行为风险，特别是在人际关系方面的不当表现，这些不当表现通常会影响个人的人际与领导行为。

HDS有助于企业和个人提前发现并解决潜在的风险，管理易于过当的行为倾向，防患于未然。如果这些行为倾向是能够被事先了解，个人便可以有意识地进行自我调适，组织也可以针对个人进行教练辅导。

了解霍根测评的HDS详细测评报告或展开测评，欢迎致电或邮件联系XTalent咨询Hogan测评项目组。

MVPI（Motives, Values,Preferences Inventory，动机，价值观及偏好调查问卷）, 测评人格“内心深处”

MVPI通过10个子维度，如认可、权利、归属、商业等，评估人的内在性格特质, 测评个人的动机、价值观及偏好，预测会影响选择工作类型、组织环境、工作动力及绩效的特质。

MVPI 可洞悉人的内在性格特质，发现能激励人的内在核心需求和驱动力。它有助于企业了解员工的行为动因，判断在何种环境下能够有效激励员工，使员工保持高效的工作状态。

了解霍根测评的MVPI详细测评报告或展开测评，欢迎致电或邮件联系XTalent咨询Hogan测评项目组。